WORKSHOP | CHANGE MANAGEMENT


IHRE ORGANISATION: Ready for complexity?


Wir werden analysieren, auf welcher Evolutionsstufe im Umgang mit Komplexität sich Ihre Organisation derzeit befindet und werden erarbeiten, wie Sie diese Komplexitätskompetenz weiter erhöhen können.

HINTERGRUND

In seinem Buch “Reinventing organizations“ beschreibt Frédéric Laloux die Geschichte und Evolutionsstufen von Organisationen entlang ihrer Fähigkeit, mit Komplexität umzugehen. Er beschreibt diverse Organisationsmodelle der Wirtschaftsgeschichte, mit ihrer spezifischen Struktur, Praktiken, Prozessen und zugrundeliegenden Werten. Die höchste Evolutionsstufe, „evolutionary-teal“, wird durch das Organisationsmodell des selbststeuernden Netzwerks beschrieben.

 

 

INHALT

Sie werden an diesen 2 Tagen:

  • Einen Überblick über das Konzept von Frédéric Laloux erhalten
  • Analysieren, welche Entwicklungsstufe am besten die Eigenschaften Ihrer Organisation beschreibt
  • Die Struktur, Praktiken, Prozesse und zugrundeliegenden Werte Ihrer Organisation im Hinblick auf ihre Passung zur Organisationsumwelt kritisch prüfen
  • Ansätze zum Umgang mit Komplexität von Unternehmen höherer Evolutionsstufen kennenlernen
  • Basierend auf zahlreichen Impulsen Maßnahmen erarbeiten, die dabei helfen können, Ihrer Organisation von der jetzigen Evolutionsstufe auf die nächste zu helfen

VORKENNTNISSE

Es werden keine besonderen Vorkenntnisse vorausgesetzt.

ZIELGRUPPE

Führungskräfte, die vor der Herausforderung der Organisationsentwicklung stehen, die Passung Ihrer Organisation zu einem komplexen und digitalisierten Umfeld kritisch überprüfen und einige Möglichkeiten und Wege der Umgestaltung kennenlernen wollen.

DAUER

2 Tage

VERANSTALTUNGSORT

Als Inhouse Veranstaltung bei Ihnen vor Ort

IHR TRAINER


Geleitet wird der Workshop von Sven Lakner (MA Public Policy & Management), Senior Consultant von Reflect GmbH & Co. KG. Er war mehrere Jahre Leiter PE und Akademie eines mittelständischen Unternehmens und ist nun als freiberuflicher Berater, Coach und Trainer in Profit- und Nonprofit-Organisationen tätig. Seine Arbeitsschwerpunkte sind Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung, Business Coaching und Change Management.

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