Balancierte Führung beschreibt eine Führungsweise, die sich auf die Erfüllung der folgenden Führungsaufgaben konzentriert:

• Führung als Unterstützung zur Selbstführung
• Gestaltung eines konstruktiven Arbeitskontexts für alle Mitarbeiter
• Identifizierung und Entfaltung aller individuellen sowie Team- und Organisationspotenziale
• Führung als Dienstleistung am Mitarbeiter

Diese Art der Führung ist ‚balanciert‘, da Führungskräfte darauf abzielen, die einzelnen Unternehmensdimensionen sowie die Gesamtorganisation in Einklang mit sich selbst und ihrer Umwelt zu bringen.

Balancierte Führung in der Gesunden Organisation

Eine nachhaltige und effektive Führungskräfteentwicklung in Richtung Balancierter Führung generiert eindeutige Wettbewerbsvorteile. Wir unterstützen Sie dabei, zu sehen, wo Sie mit Ihrem Unternehmen stehen, bei der Gestaltung eines ganzheitlichen und gezielten Führungskräfteentwicklungsprogramms und stehen Ihnen als Experten, Coaches und Sparringspartner zur Seite.

Zukunft fördern

In Zeiten des „War for Talents“ und Fachkräftemangels ist ein nachhaltiges, zukunftsorientiertes Talentmanagement unabdingbar. Förderprogramme und Weiterbildungen unterstützen die Entwicklung von Balancierter Führung im Unternehmen. Dies bedeutet, dass Verantwortliche lernen, sich selbst, ihr Team und das Gesamtunternehmen stärkenfokussiert, positiv, werteorientiert, nachhaltig und zukunftsorientiert zu führen.

Balancierte Führung  steht für ein neuartiges ganzheitliches Führungsgsverständnis, das sich aus einem „Set“ verschiedener Führungsweisen zusammensetzt, welche sich gegenseitig ergänzen und verstärken.

So beachtet Balancierte Führung die komplexen Anforderungen in einer Organisation und bietet einen Rahmen für Führungskultur und -verhalten auf individueller, Team- und Organisationsebene.

Als Ziel wirksamer Führung soll in unserem Verständnis langfristig durch Potenzialentfaltung außergewöhnliche Leistung ermöglicht werden, die zu wirtschaftlichem Erfolg des Unternehmens und zu Wohlbefinden der Mitarbeitenden führt.

Folgendes Video veranschaulicht unser Verständnis der notwendigen Führungsdimensionen in einer gesunden Organisation. Es zeigt, welches Führungsverhalten aufgrund valider Studien und unserer langjährigen Erfahrung passend und wirkungsvoll erscheint.

Führungsstile in einer Gesunden Organisation

Mit unseren Workshops stärken Sie die Führungskompetenz Ihrer Mitarbeiter ganzheitlich. Unsere breite Palette an Workshop-Angeboten bietet Unterstützung in allen Führungssituationen. Hier nur einige Beispiele aus unserem Workshop-Programm:

Das Konzept Balancierte Führung steht für ein neuartiges ganzheitliches Führungsverständnis, das sich aus einem „Set“ verschiedener Führungsweisen zusammensetzt, welche sich gegenseitig ergänzen und verstärken. So beachtet Balancierte Führung die komplexen Anforderungen in einer Organisation und bietet einen Rahmen für Führungskultur und -verhalten auf individueller, Team- und Organisationsebene.

Das Konzept der Balancierten Führung basiert auf drei grundlegenden Annahmen:

(1) Führung als Kontextgestaltung,

(2) Führung als Dienstleistung und

(3) Führung zur Unterstützung von Selbstführung.

Die Implementierung dieser Ansichten in der Praxis stellt den Schlüssel zur Entwicklung einer responsiven, Gesunden Organisation dar.