Die Coaching-Ausbildung von REFLECT

Achtsamkeitsbasierter Systemischer Coach – Die ideale Zusatzqualifikation für Führungskräfte, Personalentwickler, Berater und Trainer – Ab November 2017


Sie überlegen, ob eine Coaching-Ausbildung Sie beruflich und persönlich weiterbringt? Sie sind Führungskraft, Personalentwickler, Organisationsentwickler oder Trainer/Berater? Dann kann Ihnen eine berufsbegleitende Coaching-Ausbildung im Bereich Systemisches Coaching viele wichtige Vorteile, Chancen und Impulse bieten.

Mit der Ausbildung zum Achtsamkeitsbasierten Systemischen Coach oder auch Mindfulness Based Systemic Coach© (MbsC) haben wir von Reflect eine innovative Coaching-Ausbildung geschaffen, die genau dort ansetzt, wo wir im täglichen Leben als Coach andere Menschen bei der Realisierung ihrer Potenziale weiterbringen können.

  • Bei unserer Coaching-Ausbildung begegnen Sie Ausbildern, die selbst als Coach im Wirtschaftsbereich wirken, die stark prozessorientiert arbeiten und die ein hohes Maß an Erfahrungmitbringen.
  • Sie erhalten umfangreiches Handwerkszeug für die Tägliche Coaching Arbeit, eine fundierte theoretische Basis (z.B. zu den Themen Achtsamkeit und Neurophysiologie) und lernen innovative Konzepte für die Arbeit als Coach kennen.
  • Sie entwickeln für sich ein klares Verständnis die Aufgaben und Ansatzpunkte des Coaching, das sie aus systemischer Sicht sicher anwenden lernen.
  • Im Rahmen der Ausbildung wird ein klares Coaching-Verständnis entwickelt sowie eine breite Palette an Möglichkeiten angeboten, um sinnstiftend und situationsangemessen coachen zu können. Die Entwicklung der eigenen Coaching-Persönlichkeit ist daher ein zentraler Bestandteil des Ausbildungsprozesses.

Grundlagen und Kernaspekte unseres Coaching-Ansatzes

Die Grundlage unserer Coaching Ausbildung ist der systemische Ansatz. Kernaspekte unserer Ausbildung sind Achtsamkeitsbasierte Methoden und die Entwicklung von Authentizität und Präsenz. 

  • Der systemische Ansatz untersucht die Wechselwirkungen innerhalb eines Kontextes und wie diese Wechselwirkungen Einfluss auf Ergebnisse, Werte, Ziele, Beziehungen etc. haben.
  • Achtsamkeitstraining und verwandte Methoden sind praktische Mittel, um den Geist zu trainieren und Klarheit zu kultivieren.
  • Authentizität ist ein essentielles Merkmal für Coaches und Führungskräfte. Geist, Herz und Körper sind im Einklang.
  • Präsenz bedeutet, im Moment zu sein. Mit Präsenz entfalten sich Kraft, Kreativität und die vielfältigen Optionen, die im gegenwärtigen Augenblick vorhanden sind. Präsenz verlangt Offenheit und den Umgang mit der Ungewissheit des Momentes.

Coaching bietet den Rahmen, in dem Menschen sich entwickeln, Ziele erreichbar und Themen geklärt werdenIn einer volatilen Welt ist die Entwicklung von Menschen und deren Potenzialen essentiell – gleichwohl ob es persönliche, unternehmerische oder gesellschaftliche Potenziale sind. Dabei ist der Kunde Experte für seine Lösungen, der Coach Experte für den Weg dorthin.

Coachen bedeutet Verantwortung zu übernehmen für den Rahmen, in dem sich der Kunde bewegt. Der Coach stellt den Raum – geistig, emotional und zeitlich – für die Entwicklung bzw. Zielerreichung von Individuen und Gruppen/Teams im Unternehmenskontext zur Verfügung. Coaching kann in verschiedenen Rahmen zu unterschiedlichen Themen durchgeführt werden:

  • Organisationsentwicklung
  • Change Prozesse
  • Führungskräfte- und Teamentwicklung
  • als Einzelmaßnahme, unabhängig von anderen Rahmenprozessen

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Ihre Coaching Ausbildung kombiniert die Stärken von drei Spezialisten


Wir arbeiten als Team mit den führenden Spezialisten für zukunftsorientiertes und achtsamkeitsbasiertes Coaching zusammen. Gemeinsam mit der Kalapa Leadership Academy und Systeamotion gestalten wir eine Coaching Ausbildung, die neue Maßstäbe setzt und Ihre persönlichen und beruflichen Kompetenzen ganzheitlich stärkt.

Ihre Ausbildungsleiter:

Ingo Kallenbach
(Reflect)

Reflect Strategische Personalentwicklung

Liane Stephan
(Systeamotion)

Ihr Nutzen


Unser Anspruch: Wir möchten Ihnen mit Ihrer Coaching Ausbildung eine hohe Qualität sowie eine starke Kundenorientierung zu garantieren. Außerdem möchten wir Ihnen mit der Ausbildung zum Systemischen Coach eine systemische Haltung mitgeben, aus der heraus Sie im täglichen Einsatz souverän für sich entscheiden können, welche Interventionen, Steuerungstools und weitere Techniken Sie situationsangemessen anwenden. Das theoretische Fundament der Coaching Ausbildung bildet den Rahmen, in dem die „Bewegungen“ ein- und zugeordnet werden können.

Durch die Fähigkeit der Achtsamkeit und die daraus resultierende Beobachterperspektive ist es möglich, fortwährend die eigenen Resonanzen im Prozess wahrzunehmen und zu nutzen.

Nach der Coaching Ausbildung sind Sie vertraut mit:

  • Connector.

    unterschiedlichen, theoretischen Ansätzen (systemisch, konstruktivistisch, hypnosystemisch) und Prozessdesigns im Coaching

  • Connector.

    neuesten Erkenntnissen aus Neurowissenschaft und Neuroleadership

  • Connector.

    Methoden und Tools des systemischen Coachings

  • Connector.

    unterschiedlichen Anwendungen des Achtsamkeitstrainings

  • Connector.

    diversen Settings und Zielgruppen, in denen Coaching stattfinden kann

  • Connector.

    Ihren persönlichen Stärken und Entwicklungsfeldern als Coach

  • Connector.

    unterschiedlichen Auftragsstellungen und einem kompetenten, lösungsorientierten Navigieren durch die Prozesse im Coaching

  • Connector.

    persönliche Transformationsprozesse, die dann auch bei Kunden begleitet werden können

Die Bausteine


In der Ausbildung wird zwischen den Modulen eine Brücke durch Lern-Webinare, Hausaufgaben, Lerngruppen, Lehrcoachings und Einzelcoachings gebaut sowie dem Erproben des Erlernten in der Unternehmenspraxis.

Lehrmodule – Präsenzseminare

In den Präsenzmodulen steht das praktische Erproben durch Rollenspiele im Vordergrund. Theoretische Impulse werden sofort in der Praxis erfahren und direktes Feedback ermöglicht regelmäßige Lernschleifen, um sich kontinuierlich zu verbessern. Ein Erprobungsrahmen, bevor die Teilnehmer „live“ im Unternehmenskontext oder in der eigenen Beratungspraxis coachen.

Learning in-between

Aufbereitetes Wissen wird zwischen den Modulen dafür sorgen, konstant im Lernprozess weiter zu gehen und die an der Praxis orientierte Theorie zu vertiefen. Hierfür gibt es eine Plattform mit weiterführenden Artikeln, Videos etc.

Lern-Webinare

Theoretische Konzepte sowie Achtsamkeitsmethoden und vor allem Neurophysiologie werden von Professionals praxisrelevant vermittelt und vertieft.

Lerngruppen

Hier treffen sich die Teilnehmer, um zu üben, sich gegenseitig zu supervidieren, gemeinsam die Achtsamkeitsübung zu vertiefen.
Diese Gruppen finden sowohl als Präsenztreffen als auch virtuell statt.

Lehrcoachings

Die Teilnehmer stellen aus ihrer Praxis Fälle und Projekte vor, die im Gruppenkontext besprochen werden, um das systemische Wissen mehr und mehr in dem eigenen Arbeitsfeld zu integrieren. Diese Treffen werden von einem Lehrcoach geleitet.

Einzelcoachings

Hier wird zum einen die Entwicklung innerhalb der Weiterbildung reflektiert, zum anderen werden persönliche Themen, die für die professionelle Arbeit hinderlich sein könnten, bearbeitet. Fragen zur Achtsamkeitspraxis finden auch hier ihren Raum.

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Ablauf und Inhalt


Teilnahmekosten


Die Kosten für die Weiterbildung betragen für Unternehmen insgesamt € 8.990 und für Privatzahler € 7.990 zuzüglich 19% Mehrwertsteuer. Sie setzen sich wie folgt zusammen:

  • 6 Module, 2 Lehrcoachings, 4 Std. persönliches Coaching            7.960 €
  • Wissenschaftliche Tests und Auswertung                                               140 €
  • Webinare, Lernplattform, Seminarunterlagen                                      890 €

 

Der Veranstaltungsort


Die berufsbegleitende Coaching Ausbildung hat mehrere Präsenzveranstaltungen, die wir über mehrere Monate verteilt in Neustadt an der Weinstraße durchführen.