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GO Gesundheits-Check

Der folgende Fragebogen liefert Ihnen eine erste Standortbestimmung, wie „gesund“ Ihr Unternehmen aktuell ist. Aus Ihren Antworten auf die einzelnen Fragen ermitteln wir einen Reifegrad, der Ihnen Anhaltspunkte und Impulse liefert, wie weit Sie auf dem Weg zu einer „Gesunden Organisation“ sind, wo Ihre Stärken liegen und in welchen Bereichen sich Ihre größten Entwicklungsbereiche befinden. Sie erhalten eine Analyse zu den Dimensionen Strategie, Strukturen, Kultur, Prozesse, Mitarbeiter, Kultur und Führung.

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Genius

Der Genius ist das Besondere, Einmalige eines Menschen. Man kann ihn auch als den spezifischen „Kristallisationspunkt“ der individuellen Einzigartigkeit oder als „inneres Wissen“ bezeichnen. In diesem von uns aus der Praxis entwickelten Persönlichkeitsmodell stellt der Genius die Gesamtheit der Persönlichkeitskomponenten und deren Zusammenspiel dar. Mit Hilfe des Fragebogens erfahren Sie mehr über sich selbst und finden heraus, welches berufliche und private Umfeld zu Ihnen als Individuum optimal passt. Je besser diese Passung gelingt, desto höher ist Ihre nachhaltige Leistungsfähigkeit, Motivation und Balance.

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Insights MDI

Instrumente zur Ermittlung Ihrer Verhaltenspräferenzen und Motive. Für Sie als Mitarbeiter/in, Manager/in, Verkäufer/in, Top Executive oder ganze Teams, Abteilungen und die gesamte Organisation prädestiniert.

Arbeitsstellenanalyse | Arbeitsstellenanalyse plus | Job Report Talent Insights | Leadership-check Talent Insights | Leadership-check (sales) | Leadership-check plus sales (Motivationsanalyse) | Manager  | Management-Mitarbeiter | Team-Verhalten | Team-Motivation | TriMetrix | Verkaufsstrategienindikator | Verkaufsmitarbeiter



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Insights MDI EQ

Instrument zur Ermittlung Ihres Emotionalen Intelligenzquotienten. Der EQ Report misst die emotionale Intelligenz von Ihnen, d.h. Ihre Fähigkeit, Emotionen wahrzunehmen, zu verstehen und gezielt anzuwenden, um eine bessere Zusammenarbeit mit anderen zu erreichen und ihre Produktivität zu steigern. Der Report ist dazu da, Einblicke in zwei Bereiche zu geben: intrapersonale und interpersonale emotionale Intelligenz. Intrapersonale Intelligenz bezieht sich insbesondere auf Ihre Selbstwahrnehmung, Selbstregulierung und Motivation, interpersonale Intelligenz demgegenüber auf Ihre Empathie und soziale Kompetenz.

 Emotional Quotient Analyse | Talent Insights EQ

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Gefährdungsbeurteilung

Der folgende Fragebogen liefert Ihnen eine Beurteilung, inwiefern die Struktur sowie die generellen Anforderungen des Arbeitsalltag Auswirkungen auf die mentale Gesundheit Ihres Personals aufweisen.

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Teamanalyse

Wahre Teamarbeit ist in den meisten Unternehmen nach wie vor ein seltenes Phänomen. Erfolgreiche Teamarbeit kommt deshalb nicht zustande, weil die Teammitglieder unwissentlich in fünf Fallgruben tappen, die aus nur zu menschlichem, deshalb aber nicht minder gefährlichem Fehlverhalten bestehen. Diese Fallgruben bezeichnet Lencioni (2008) als die fünf 'Krankheiten'. Ihre Antworten bilden eine gute Basis für die Analyse Ihres Teams und für eine individuell auf Sie und Ihr Team abgestimmte Beratungsleistung.

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Antreibertest

Das Antreiberkonzept stammt aus der Transaktionsanalyse. Die erste Beschreibung findet sich bei Kahler (1977). Zunächst fand dieses Konzept nur in der Therapie Anwendung, es eignet sich jedoch auch hervorragend im Bereich der Personalentwicklung.

Unter Antreiber sind elterliche Botschaften zu verstehen, die sich im Laufe der Zeit zu Verhaltensnormen entwickelt haben. Oft „steuern“ uns diese Antreiber, ohne dass wir uns dessen bewusst sind. In der reflektierten Auseinandersetzung mit Ihren Antreibern können Sie einen klaren Blick entwickeln, welche Dynamiken Ihre Antreiber auslösen und wie Sie damit umgehen möchten. Mit Hilfe des nachfolgenden Tests finden Sie die Ausprägung Ihrer Antreiber heraus.

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