REFLECT unterstützt Menschen und Unternehmen bei der Entwicklung einer „Gesunden Organisation“ und trägt dadurch zur Kräftigung von Arbeitswelten und Gesellschaft bei. Die Vision ist es dabei, Arbeitswelten zu schaffen, in der menschliches Wohlbefinden, ökonomischer Erfolg und ökologisches Gleichgewicht in einer gesunden Balance stehen.
Willen zur Transformation herstellen,
Führende und Teams begleiten.
Ihr Veränderungsprozess kann viele Gründe haben. Das Verständnis für Zusammenhänge in der Transformation zu wecken und notwendige Rahmenbedingungen zu schaffen ist das wesentliche Beratungsanliegen. Als Ergebnis werden aufkommende Markt-Störungen und brachliegende Potenziale wahrgenommen, strukturiert analysiert, bewertet und realistische Ableitungen für die nächsten eigenen Schritte getroffen. Dies erfolgt kooperativ und mit direktem Bezug zu den Unternehmens- und Marktbedürfnissen und orientiert sich dabei an einer gemeinsamen Sichtweise auf eine erstrebenswerte Zukunft.
Die Gesunde Organisation: Denk- und Transformations-Modell
Das systemisch geprägte Modell der „Gesunde Organisation“ besteht aus acht Dimensionen, die als konzeptioneller Rahmen für die Transformation in der Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung dienen. Die acht Dimensionen sind zusammenhängende Elemente in Unternehmen, die miteinander in Verbindung stehen und gleichermaßen bei Veränderungen betrachtet werden sollten.
