Die Gesunde Transformation

        Agile Organisationsdesigns erfolgreich implementieren und weiterentwickeln.

        Systemische Weiterentwicklung Ihres Unternehmens. 

        Veränderung erfolgreich gestalten.      

        REFLECT unterstützt Menschen und Unternehmen bei der Entwicklung einer „Gesunden Organisation“ und trägt dadurch zur Kräftigung von Arbeitswelten und Gesellschaft bei. Die Vision ist es dabei, Arbeitswelten zu schaffen, in der menschliches Wohlbefinden, ökonomischer Erfolg und ökologisches Gleichgewicht in einer gesunden Balance stehen. Diese Leistungen sollen nun über den Süden Deutschlands hinaus an interessierte Kunden herangetragen werden.

        Willen zur Transformation herstellen,

        Führende und Teams begleiten.

        Ihr Veränderungsprozess kann viele Gründe haben. Das Verständnis für Zusammenhänge in der Transformation zu wecken und notwendige Rahmenbedingungen zu schaffen ist das wesentliche Beratungsanliegen. Als Ergebnis werden aufkommende Markt-Störungen und brachliegende Potenziale wahrgenommen, strukturiert analysiert, bewertet und realistische Ableitungen für die nächsten eigenen Schritte getroffen. Dies erfolgt kooperativ und mit direktem Bezug zu den Unternehmens- und Marktbedürfnissen und orientiert sich dabei an einer gemeinsamen Sichtweise auf eine erstrebenswerte Zukunft.

        Die Gesunde Organisation: Denk- und Transformations-Modell

        Das systemisch geprägte Modell der „Gesunde Organisation“ besteht aus acht Dimensionen, die als konzeptioneller Rahmen für die Transformation in der Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung dienen. Die acht Dimensionen sind zusammenhängende Elemente in Unternehmen, die miteinander in Verbindung stehen und gleichermaßen bei Veränderungen betrachtet werden sollten.

        Die acht Dimensionen der „Gesunden Organisation“:
        • Balancierte Führung

        • Augenhöhe Beziehungen

        • Gemeinschaftliche Kultur

        • Leistungsfähige Mitarbeiter/*innen

        • Adaptive Strukturen

        • Hybride Prozesse

        • Markt- und ressourcenorientierte Strategien

        • Physischer Raum / Umfeld

        REFLECT Führungskräfteentwicklung

        Was wir machen

        Führungskräfteentwicklung

        Balancierte Führung

        Führungskräfte sind die Schlüsselfiguren eines jeden Unternehmens und stellen daher ein zentrales Systemelement dar, welches es zu fördern gilt. Dabei ist es entscheidend, die individuellen Potenziale und Stärken jeder Führungskraft zu erkennen, zu fokussieren und zu fördern, um so eine außergewöhnliche Leistung im Team zu erreichen und gesamtorganisationale Potenziale zu entfalten.

        Organisationsentwicklung

        Gesunde Transformation

        Werden Sie eine agile und adaptive Organisation, für die Wandel nicht die Ausnahme, sondern eine Selbstverständlichkeit ist. Auf diesem Weg gibt es zahlreiche neue Organisationsformen, die für Ihr Unternehmen passend sein können: Von der agilen Netzwerkorganisation über holakratische Ansätze bis hin zu ambidexteren Betriebssystemen, in denen klassische, hierarchische Organisationsformen mit Netzwerkorganisationen harmonieren.

        Gesunde Organisation

        Individuelle Potenzialentfaltung

        Werden Sie eine agile und adaptive Organisation, für die Wandel nicht die Ausnahme, sondern eine Selbstverständlichkeit ist. Auf diesem Weg gibt es zahlreiche neue Organisationsformen, die für Ihr Unternehmen passend sein können: Von der agilen Netzwerkorganisation über holakratische Ansätze bis hin zu ambidexteren Betriebssystemen, in denen klassische, hierarchische Organisationsformen mit Netzwerkorganisationen harmonieren.

        Workplace Change

        Neue Arbeitswelten

        Werden Sie eine agile und adaptive Organisation, für die Wandel nicht die Ausnahme, sondern eine Selbstverständlichkeit ist. Auf diesem Weg gibt es zahlreiche neue Organisationsformen, die für Ihr Unternehmen passend sein können: Von der agilen Netzwerkorganisation über holakratische Ansätze bis hin zu ambidexteren Betriebssystemen, in denen klassische, hierarchische Organisationsformen mit Netzwerkorganisationen harmonieren.

        Whitepaper

        Einmal herunter geladen stehen Ihnen unsere kostenlosen Whitepaper jederzeit als nützliche Nachschlagewerke oder auch für Impulse in Ihrer Arbeit zur Verfügung. Wählen Sie aus - ganz nach Ihren Interessen - und profitieren Sie von unserem Know-how.

         
         

         

        Agiles Organisationsdesign

        Organisationsstrukturen die sich sich organisch an das Unternehmensumfeld anpassen

        Agile Transformation

        Erforscht die Potenziale anpassungsfähiger und flexibler Strukturen

        Balancierte Führung

        Verantwortlichkeit: menschenorientiert und potenzialfokussiert

        Neue Arbeitswelten

        Multiterritoriale, dynamische und identitätsstiftende Organisation.

        Organisationalte Gesundheit

        Zur ganzheitlichen Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation.

        Potenzialentfaltung

        Steigerung des vorhandenen Potenzials.

        Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Möglichkeiten potenzieren!

        Ich freue mich auf Ihre Nachricht.

        UWE HEIDE
        Uwe Heide
        Vertrieb