STRATEGISCHE PERSONALENTWICKLUNG


Was ist Strategische Personalentwicklung?

Personalentwicklung beschreibt die betriebliche Bildung und fachliche, soziale, methodische und persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern. ‚Strategisch‘ wird Personalentwicklung, wenn sie ganzheitlich, konsequent, strukturiert, systematisch und sinnvoll im Gesamtunternehmen verankert wird. Personalentwicklung wird so ein strategisches Kernelement, bei dessen Verbesserung wir Sie gerne unterstützen. Strategische Personalentwicklung – dafür arbeiten wir seit über 20 Jahren mit Leidenschaft und Kompetenz!

 

Nutzen schafft Vorteile

Viele Unternehmen fragen sich, wie sie Ihre Prozesse effizienter organisieren können, um ihre Wertschöpfung zu verbessern und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Personalentwicklung kann nur wirksam sein, wenn sie sich an den Zielen und Potenzialen der Menschen in der Organisation orientiert. Person und Aufgabe rücken immer näher zusammen, die Kopplung von Sinn zwischen Mensch und Unternehmen stellt einen erheblichen intrinsischen Motivationsfaktor dar. Personalentwicklung ist nicht alleinige Aufgabe von HR, sondern von allen Verantwortlichen im Unternehmen. Sie ist deshalb nicht kopierbar. Unsere Konzepte setzen auf Breitenwirkung.

Arbeitgeber werden Marken

„Employer Branding“ steht für Arbeitgeberattraktivität. Reflect unterstützt Sie dabei, Ihr Unternehmen stärker, attraktiver und begehrenswerter am Arbeitsmarkt zu präsentieren. Damit Sie auch in Zukunft die bestmöglichen Mitarbeiter in Ihren Reihen haben.

Phasen der Strategischen Personalentwicklung

Den Prozess der Strategischen Personalentwicklung unterteilen wir in fünf Phasen, die aufeinander aufbauen. Vom ersten Schritt „Bedarfsermittlung“ bis zum abschließenden „Monitoring“ – wir stehen Ihnen als kompetente Partner mit über zwanzigjähriger Erfahrung in der Strategischen Personalentwicklung zur Seite.

 

Erfolgsfaktoren in der Strategischen Personalentwicklung

Strategische Personalentwicklung ist komplex und anspruchsvoll. Es bedarf der Erfüllung von acht Erfolgsfaktoren, um ein strategisches Personalentwicklungsprogramm zu implementieren. Für jeden dieser Erfolgsfaktoren gibt es hilfreiche und effektive Methoden und Werkzeuge, die den Erfolg sichern können.

 

„Employer Branding“ – Arbeitgeber werden Marken

In Zeiten von Fachkräftemangel entsteht der berühmte „War for Talent“, den Sie mit einer fokussierten, strategischen Personalentwicklung gewinnen können. „Employer Branding“ steht für Arbeitgeberattraktivität. Reflect unterstützt Sie dabei, Ihr Unternehmen stärker, attraktiver und begehrenswerter am Arbeitsmarkt zu präsentieren. Damit Sie auch in Zukunft die bestmöglichen Mitarbeiter in Ihren Reihen haben.

 

Außergewöhnliche Leistung durch Potenzialentfaltung

In Mitarbeitern, Teams und der Gesamtorganisation stecken ausreichend Potenziale, die weder erkannt noch realisiert werden. Mithilfe von Strategischer Personalentwicklung können Potenziale identifiziert und gezielt gefördert werden. Dabei kann bspw. das GENIUS®-Persönlichkeitsmodell helfen.

Der Genius ist die einzigartige Mischung der Persönlichkeitsfacetten, der Talente und Stärken eines Menschen, quasi wie ein Fingerabdruck. Entwickeln Menschen ein Bewusstsein für ihren Genius, können sie ihre Potenziale erkennen, entfalten und sich selbst balanciert und nachhaltig erfolgreich führen.

 

Unsere Dienstleistungen für die strategische Personalentwicklung:


  • Erfassung Ihres Personalentwicklungsbedarfs
  • Sparringspartner für Ihre Verantwortlichen in HR-Funktionen
  • Konzeption und Durchführung zweckmäßiger Förderprogramme
  • Etablierung ganzheitlicher Potenzialmanagementsysteme
  • Passgenaue Förderung von Schlüsselpersonen und -abteilungen
  • Entwicklung und Umsetzung von Auswahlverfahren für neue und bestehende Mitarbeiter
  • Evaluation und ROI-Analyse von Bildungsmaßnahmen


Wie können wir Ihnen helfen?

Ihr Ansprechpartner

Mit unseren Workshops entwickeln Sie Ihre Führungskräfte optimal!


Erfolgsstraße Mentoring

Modul 1: Wie funktionierts?

Erfolgsstraße Mentoring

Modul 2: Wie funktionierts?

Teamkompetenz

Ich als Mitarbeiter in Teams

Strategieumsetzende Entwicklungsarbeit

Eine Fortbildung für Personen und Organisationen in 3 Akten

Design Thinking

Wie Sie näher an die Bedürfnisse Ihrer Kunden rücken!