COACHING

Coaching, oder genauer gesagt Business Coaching, ist eine prozessorientierte und begleitende Beratung. Das bedeutet, dass der Coach den Coachee beratend und individuell bei einer beruflichen und persönlichen Entwicklung begleitet, ohne Ziele oder Lösungen vorzugeben. Der Fokus im Coaching liegt daher also auf der beratenden Unterstützung zur Realisierung eines selbstbestimmten Entwicklungsprozesses.

Intensives Sparring für Führungskräfte macht Entscheider fit für den Job in einem sich ständig verändernden Umfeld. Die Ausgangssituation ist dabei immer anders. Darum entwickeln wir Ihre persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen auch individuell und gemeinsam mit Ihnen. Die Wirksamkeit von Coaching konnte bereits in zahlreichen Studien nachgewiesen werden.

Weil viele Unternehmen heute global agieren, sprechen unsere Coaches nicht nur die Sprache der Unternehmenskulturen und -Strategen dieser Welt, sondern auch die entsprechenden Landessprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Ungarisch und Mandarin.

Coaching kann sich positiv auf die berufliche und persönliche Entwicklung auswirken sowie das persönliche Wohlbefinden steigern. Unsere erfahrenen REFLECT-Coaches wissen, wie sich Berufliches, Privatleben und persönliches Wohlbefinden aufeinander auswirken und unterstützen Sie bei einer ganzheitlichen Selbstentwicklung in allen drei Bereichen.

Der Coaching-Prozess unterteilt sich typischerweise in sieben Phasen, angefangen vom Kennenlernen, über die Beratung und Umsetzung, hin zu einem Verankern des Veränderungserfolgs. Besonders wichtig: Vertrauensaufbau zu Beginn, systemische Analyse des Coachees durch den Coach sowie eine konsequente Umsetzung der gemeinsam entwickelten Handlungsschritte.

Coaching ist ein hervorragender Rahmen, um individuelle Potenziale zu entfalten. In intensiven Coaching-Sessions ermöglicht der Coach seinen Coachees eine tiefgreifende Selbstreflexion und neue Perspektiven auf die eigene Persönlichkeit und Potenziale. Mit Hilfe des GENIUS®-Persönlichkeitsmodells können Coachees ihre Persönlichkeitsfacetten verstehen lernen, Stärken identifizieren und sich in ihrem persönlichen und beruflichen Entwicklungsprozess auf diese fokussieren.

Methoden sind kein Selbstzweck, sondern Mittel zum Zweck. Coaching-Methoden müssen deshalb den individuellen Situationen angepasst werden, und diese sind so facettenreich wie Sie selbst. Kein Coaching gleicht dem anderen, grundlegend für eine professionelle Herangehensweise ist die Wertschätzung für und das vertiefte Verständnis der Persönlichkeit des Coachees.

Beispielhafte Situationen, in denen Coaching zum Einsatz kommen kann:

1. Unterstützung in einem beruflichen Wechsel (Transition Coaching)
2. individuelle Beratung in organisationalen Veränderungsprozessen
3. Sparring für Führungskräfte (Executive Coaching)
4. Teamentwicklung
5. Karriereberatung
6. Selbstentdeckung und -reflexion

REFLECT unterstützt Sie nicht nur durch erfahrene Coaches, sondern auch durch leidenschaftliche und kompetente Coaching-Ausbilder. Die Coaching-Ausbildungen sind von uns und der ProC-Association zertifiziert.

Coaching kann nur erfolgreich funktionieren, wenn sowohl Coach als auch Coachee bestimmte Voraussetzungen mitbringen. Gerade die Anforderungen an Coaches sind hoch – sie müssen erfahren und kompetent sein und gleichzeitig strukturiert, systemisch und mit Fingerspitzengefühl beraten. Mit unserem praxisbezogenen und systemischen Coaching-Ansatz können wir Ihnen eine transformationale, wertvolle und nachhaltige Coaching-Erfahrung bieten.