COACHING

Was ist Coaching?

Coaching, oder genauer gesagt Business Coaching, ist eine prozessorientierte und begleitende Beratung. Das bedeutet, dass der Coach den Coachee beratend und individuell bei einer beruflichen und persönlichen Entwicklung begleitet, ohne Ziele oder Lösungen vorzugeben. Der Fokus im Coaching liegt daher also auf der beratenden Unterstützung zur Realisierung eines selbstbestimmten Entwicklungsprozesses.

Wir trainieren Unternehmen

Intensives Sparring für Führungskräfte macht Entscheider fit für den Job in einem sich ständig verändernden Umfeld. Die Ausgangssituation ist dabei immer anders. Darum entwickeln wir Ihre persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen auch individuell und gemeinsam mit Ihnen. Die Wirksamkeit von Coaching konnte bereits in zahlreichen Studien nachgewiesen werden.

Natürlich sprechen wir Ihre Sprache

Weil viele Unternehmen heute global agieren, sprechen unsere Coaches nicht nur die Sprache der Unternehmenskulturen und -Strategen dieser Welt, sondern auch die entsprechenden Landessprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Ungarisch und Mandarin.

Die Effekte von Coaching

Coaching kann sich positiv auf die berufliche und persönliche Entwicklung auswirken sowie das persönliche Wohlbefinden steigern. Unsere erfahrenen REFLECT-Coaches wissen, wie sich Berufliches, Privatleben und persönliches Wohlbefinden aufeinander auswirken und unterstützen Sie bei einer ganzheitlichen Selbstentwicklung in allen drei Bereichen.

 

Coaching-Prozess

Der Coaching-Prozess unterteilt sich typischerweise in sieben Phasen, angefangen vom Kennenlernen, über die Beratung und Umsetzung, hin zu einem Verankern des Veränderungserfolgs. Besonders wichtig: Vertrauensaufbau zu Beginn, systemische Analyse des Coachees durch den Coach sowie eine konsequente Umsetzung der gemeinsam entwickelten Handlungsschritte.

 

Potenzialentfaltung durch Coaching

Coaching ist ein hervorragender Rahmen, um individuelle Potenziale zu entfalten. In intensiven Coaching-Sessions ermöglicht der Coach seinen Coachees eine tiefgreifende Selbstreflexion und neue Perspektiven auf die eigene Persönlichkeit und Potenziale. Mit Hilfe des GENIUS®-Persönlichkeitsmodells können Coachees ihre Persönlichkeitsfacetten verstehen lernen, Stärken identifizieren und sich in ihrem persönlichen und beruflichen Entwicklungsprozess auf diese fokussieren.

 

Coaching-Methoden

Methoden sind kein Selbstzweck, sondern Mittel zum Zweck. Coaching-Methoden müssen deshalb den individuellen Situationen angepasst werden, und diese sind so facettenreich wie Sie selbst. Kein Coaching gleicht dem anderen, grundlegend für eine professionelle Herangehensweise ist die Wertschätzung für und das vertiefte Verständnis der Persönlichkeit des Coachees.

Beispielhafte Situationen, in denen Coaching zum Einsatz kommen kann:

  1. Unterstützung in einem beruflichen Wechsel (Transition Coaching)
  2. individuelle Beratung in organisationalen Veränderungsprozessen
  3. Sparring für Führungskräfte (Executive Coaching)
  4. Teamentwicklung
  5. Karriereberatung
  6. Selbstentdeckung und -reflexion

REFLECT unterstützt Sie nicht nur durch erfahrene Coaches, sondern auch durch leidenschaftliche und kompetente Coaching-Ausbilder. Die Coaching-Ausbildungen sind von uns und der ProC-Association zertifiziert.

Erfolgsfaktoren für ein effektives Coaching

Coaching kann nur erfolgreich funktionieren, wenn sowohl Coach als auch Coachee bestimmte Voraussetzungen mitbringen. Gerade die Anforderungen an Coaches sind hoch – sie müssen erfahren und kompetent sein und gleichzeitig strukturiert, systemisch und mit Fingerspitzengefühl beraten. Mit unserem praxisbezogenen und systemischen Coaching-Ansatz können wir Ihnen eine transformationale, wertvolle und nachhaltige Coaching-Erfahrung bieten.

 

Coaching Erfolgsfaktoren

Durch unsere indivduell angepassten Dienstleistungen bieten wir optimales Coaching an:


Intensives Sparring für Führungskräfte macht Entscheider fit für den Job in einem sich ständig verändernden Umfeld. Die Ausgangssituation ist dabei immer anders. Darum entwickeln wir Ihre persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen auch individuell und gemeinsam mit Ihnen.

  • Zielorientierte Förderung von Schlüsselpersonen und Teams
  • Executive Coaching – Sparring für Ihre Top-Führungskräfte
  • Transition Coaching bei der Übernahme eines neuen Jobs
  • Coaching von Schlüsselpersonen in Veränderungsprozessen
  • Karriereberatung mit Fokus auf das Herausarbeiten der Einzigartigkeit einer Person (Genius-Modell) und der Ableitung passender Karriereschritte
  • Transfercoaching im Rahmen von Förderprogrammen zur Unterstützung des individuellen Transfers

Wie kann ich Ihnen helfen?

Ihre Ansprechpartnerin

Angela Donath

Erweitern Sie Ihre Kompetenzen als Coach in Ihrem beruflichen Umfeld


02.11.2017 – 06.04.2019

Die Achtsamkeitsbasierte Systemische Coachingausbildung (MbsC)

Diese Ausbildung vermittelt nicht nur profundes Wissen über systemisches Coaching und die neuesten Erkenntnisse aus der Achtsamkeitsforschung, sondern stellt auch die persönliche Erfahrung mit diesen innovativen Konzepten in den Vordergrund.

Die Entwicklung eines authentischen, wertschätzenden und prozess-orientierten Coaching-Verständnisses ist daher Hauptziel dieser Ausbildung.

Mehr Infos zur Ausbildung >>