mit individuellen Angeboten zu Potenzialentfaltung, balancierter Führung und gesunder Transformation.
Wir ermöglichen einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Unternehmen mit eigenverantwortlichem und selbstständigem Arbeiten, einem tollen Team mit netten Kolleginnen und Kollegen sowie flexible und vielseitige Aufgaben.
Aktuell suchen wir eine*n
Führungskräfte sind die Schlüsselfiguren eines jeden Unternehmens und stellen daher ein zentrales Systemelement dar, welches es zu fördern gilt. Dabei ist es entscheidend, die individuellen Potenziale und Stärken jeder Führungskraft zu erkennen, zu fokussieren und zu fördern, um so eine außergewöhnliche Leistung im Team zu erreichen und gesamtorganisationale Potenziale zu entfalten.
Werden Sie eine agile und adaptive Organisation, für die Wandel nicht die Ausnahme, sondern eine Selbstverständlichkeit ist. Auf diesem Weg gibt es zahlreiche neue Organisationsformen, die für Ihr Unternehmen passend sein können: Von der agilen Netzwerkorganisation über holakratische Ansätze bis hin zu ambidexteren Betriebssystemen, in denen klassische, hierarchische Organisationsformen mit Netzwerkorganisationen harmonieren.
Potenzialentfaltung gelingt mit einer gesamtorganisationalen Grundhaltung, die der Entfaltung von Potenzial positiv gegenübersteht.
Denn, um Potenziale identifizieren und realisierenzu können, muss ein konstruktiver Kontext geschaffen werden, in dem sich Mitarbeiter authentisch und sicher fühlen.
Es ist die zentrale Aufgabe der Verantwortlichen, entsprechende Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Potenzialentfaltung hat direkte positive Auswirkungen auf essentielle Erfolgsfaktoren: höheres Engagement, stärkere organisationale Anpassungsfähigkeit und eine positivere organisationale Energie.
Die Qualität im Umfeld und die Qualität im Umgang sind
maßgebliche Treiber für die Mitarbeiter*innen. Die Infrastruktur
heutiger Büros hinkt den Anforderungen dieser Bedürfnisse
noch meist hinterher. Die Bedeutung des Raums
und die Qualität im Umgang hat erheblichen Einfluss auf die
Motivation der Mitarbeiter*innen und auf alle anderen Dimensionen einer Gesunden Organisation. Es sind die motivierten und leistungsfähigen Mitarbeiter*innen, die eine langfristige Wettbewerbsfähigkeit ermöglichen. Unternehmen tun deshalb gut daran, sich dieses Zusammenhangs bewusst zu werden, Arbeitswelten neu zu gestalten und Investitionen zu tätigen, um ihren Mitarbeiter*innen prosperierende Rahmenbedingungen zu bieten, in denen Bindung und Wachstum möglich sind.
Einmal herunter geladen stehen Ihnen unsere kostenlosen Whitepaper jederzeit als nützliche Nachschlagewerke oder auch für Impulse in Ihrer Arbeit zur Verfügung. Wählen Sie aus - ganz nach Ihren Interessen - und profitieren Sie von unserem Know-how.
und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Möglichkeiten potenzieren!
Eine Dosis Inspiration gefällig? Wir versorgen Sie mit fundiertem Know-How und spannenden Einsichten rund die Themen agile Transformation, Führung und Personalentwicklung.
Unter den häufig genannten Ursachen für Misserfolg von Change Prozessen sticht das kollektive Unverständnis der Verantwortlichen für die Funktionsbedingungen der Führenden zu den Geführten hervor.
In den letzten 40 Jahren haben menschliche Aktivitäten und die Priorisierung des Wirtschaftswachstums gegenüber Faktoren wie Gleichheit, Bildung, Gesundheit und sozialen Beziehungen dazu geführt, dass die natürlichen Ressourcen der Erde schneller aufgebraucht werden, als sie sich regenerieren können.