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Agile Transformation – wir begleiten Sie in die Zukunft der Arbeit

Die Welt ist zu einem riesigen Netzwerk geworden. Jeder und alles ist miteinander verbunden. Für Unternehmen bedeutet das: sie müssen in einer zunehmend komplexen und volatilen Unternehmensumwelt agieren. Mehr denn je entscheiden Flexibilität, Tempo und kreative Lösungen über den Erfolg eines Unternehmens. Wie anpassungsfähig ein Unternehmen ist, hängt oft unmittelbar mit bestehenden Unternehmensstrukturen zusammen. Wir bieten sinnvolle, zielgerichtete und ganzheitliche Antworten auf die Herausforderungen für Unternehmen im 21. Jahrhundert.

Welche Fragen bewegen Sie?

Ist es das Silodenken, die eingefahrenen Prozesse, die fehlende Bereitschaft zu Veränderungen oder die Angst vor dem Unbekannten? Ganz egal an welchem Punkt sie stehen, wir beraten und begleiten Sie auf dem Weg zu einer gesunden und zukunftsfähigen Organisation. Sprechen Sie uns an.

Lösungen für Ihr Unternehmen

Wir erarbeiten ganzheitliche Lösungen für Ihr Unternehmen, das heißt, wir berücksichtigen Menschen, Prozesse und das gesamte Unternehmensumfeld. Im Mittelpunkt steht dabei der Mensch mit seinem Wissen, seiner Innovationskraft und seiner Wandelbarkeit als der wichtigste Wertschöpfungsfaktor. Gehen Sie diesen Schritt und etablieren Sie das agile Mindset, eine New Work-Kultur und agile Methoden nachhaltig in Ihrem Unternehmen. Wir unterstützen Sie dabei mit unserem umfassenden Portfolio.

Unser Portfolio


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Workplace Change

Potenziale der räumlichen Gestaltung von Arbeitswelten nutzen.

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Gesunde Organisation

Werden Sie zu einem ganzheitlich balancierten Unternehmen mit gesundheitlicher Exzellenz in allen Dimensionen.

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Management Diagnostik

Stärken, Potenziale und Motive von Führungskräften erkennen.

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Personalentwicklung

Schaffen Sie außergewöhnliche Leistung durch Potenzialenfaltung.

Wir sind Reflect

Unsere Spezialisten sind Potenzialentfalter, Prozessberater, agile Praktiker. Mit Enthusiasmus und Freude begleiten wir Unternehmen auf ihrem Weg zur agilen Transformation.

Dorothee Adolph Sebastian Amme Kai Aselmeyer Christiane Barho Sven Bartel Justus Böckheler Elina Böhm Alexander de Cruppé Angela G. C. Donath Prof. Dr. Klaus Eckrich Detlef Gumze Heiko Janssen Andreas Jobmann Ingo Kallenbach Anja Kirchgessner Dr. Gottfried Kommescher Heike Krassnitzer Stephen Kunstmann Sven Lakner Nina Langner Andrea Lipp Kerstin Maier Christina Martin Jutta Merkel Jan von Nida Philipp Stavenhagen Birgit Stetter Matthias Tholen Susanna Ulrich Prof. Frank Widmayer Cornelia Wiest Lara Wilhelms

Aktuelle Blogbeiträge



Von der Pyramide zur Kreisorganisation

Welche Organisationsform, welches Betriebssystem, passt am besten für Ihr Unternehmen? Wie wird man möglichst schnell agil und adaptiv?

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Die Frage nach dem Sinn im Unternehmen

Viele Faktoren beeinflussen unsere Motivation. Wenn man den Sinn in der Arbeit nicht sieht, ist auch der neue Jobtitel bald wieder vergessen.

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Die fünf Kardinalfehler beim Kulturwandel

Was sind die fünf Kardinalfehler, die Führungskräfte beim Umgang mit der Herausforderung Kulturwandel begehen?

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Reflect Notizen

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