Profil – Was Reflect für Sie leistet


Reflect ist ein Beratungsunternehmen und seit mehr als zwanzig Jahren der Partner großer und mittelständischer Unternehmen für strategische Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Change-Management. Wir wollen Menschen und Unternehmen bei ihrer Entwicklung zu einer „Gesunden Organisation“ unterstützen und nachhaltig erfolgreich machen.

Wir erarbeiten ganzheitliche Lösungen für Unternehmen, die die Potenziale ihrer Mitarbeiter und ihrer Kultur voll erschließen wollen. Unser Name „Reflect“ steht für den Prozess des reflektierten Handelns – gemeinsam mit Ihnen. Durch gezielte Reflexion entstehen neue Perspektiven und neue Lösungen – für mehr Leistung, Gesundheit und Zukunftssicherheit Ihres Unternehmens.


  • Reflect weckt Ihre ungeahnten Fähigkeiten

    Sie möchten Ihre Prozesse effizienter organisieren? Sie möchten Ihre Wertschöpfung verbessern und Wettbewerbsvorteile erzielen? Wir sagen Ihnen, wie Sie das erreichen können.

  • Reflect gibt neue Impulse und schafft nachhaltigen Erfolg

    Sie haben einen klaren Bedarf und genau daran orientieren wir uns: Wir spiegeln und analysieren Ihre spezifische Situation und entwickeln auf dieser Basis fundierte Lösungen. So gehen wir vor.

  • Reflect nutzt dem Einzelnen und wird fürs ganze Unternehmen zum Gewinn

    Ihr Unternehmen wird erfolgreicher, wenn sich Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte weiterentwickeln. Darum arbeiten wir an individuellen sozialen und methodischen Kompetenzen in Ihrem Unternehmen. Gemeinsam mit Ihnen.

  • Reflect entfaltet Potenziale!

    Bei Ihren Mitarbeitern. In Ihrem ganzen Unternehmen. Im Markt und bei Ihren Kunden.

Reflect-Kunden – Hier eine Auswahl


Reflect-Team – Ihre Potenzialentfalter


  • „Wenn ich die Menschen gefragt hätte, was sie wollen, hätten sie gesagt: schnellere Perde.“

    Henry Ford

    Ingo Kallenbach

  • „People make strategies work.“

     

    Justus Böckheler

  • „Keiner, der sich selbst kennenlernt, bleibt derselbe wie vorher.“

    Thomas Mann

    Tina Christiansen

  • „Wenn es nur eine Wahrheit gäbe, könnte man nicht hundert Bilder über dasselbe Thema malen.“

    Pablo Picasso

    Tina Dieterich

  • „Wir warten unser Leben lang auf den außergewöhnlichen Menschen, statt die gewöhnlichen um uns herum in solche zu verwandeln.“

    Hans-Urs von Balthasar

    Angela G. C. Donath

  • „Zu glauben, es gäbe eine Wahrheit, ist von allen Illusionen die Gefährlichste.“

    Paul Watzlawick

    Rainer Hußmann

  • „Der Weg ist das Ziel!“

    Konfuzius

    Anja Kirchgessner

  • „The logic of logic is not the logic of practice.“

    Pierre Bourdieu

    Dr. Gottfried Kommescher

  • „Wenn alles bleiben soll, wie es ist, muss sich alles ändern!“

    Guiseppe Tomasi di Lampedusa

    Sven Lakner

  • „Die höchste Stufe des Zuhörens ist es, dem Partner die Unterstützung zur Selbstklärung zu gewähren.“

    Christoph Thomann/Friedemann Schulz von Thun

    Kerstin Maier

  • „Denn um klar zu sehen, genügt ein Wechsel der Blickrichtung.“

    Antoine de Saint-Exupéry

    Jan von Nida

  • „Du wirst niemals scheitern, ausser Du hörst auf es zu versuchen.“

    Albert Einstein

    Dr. Monika Nitsch-Kirsch

  • „Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.“

    Franz Kafka

    Wolfgang Sauer

  • „Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen.“

    Aristoteles

    Birgit Stetter

  • „The key to change is to let go of fear.“

    Rosanne Cash

    Susanna Ulrich

  • „Culture eats strategy for breakfast.“

    Peter Drucker

    Florian Winhart

  • „Alle Menschen und Dinge haben ihre besondere Perspektive. Manche muss man aus der Nähe sehen, um sie beurteilen zu können, andere aus der Ferne.“

    François de La Rochefoucauld

    Lara Wilhelms

  • „Ist es schwer zu verstehen? Vielleicht. Aber ich glaube, es ist trotzdem einen Versuch wert.“

    Stephen Hawking

    Christina Martin

Aktuelle Blogbeiträge der REFLECT Notizen



Agile Transformation (Teil 2) – Analyse des Status quo

Wie durch die Analyse des aktuellen Reifegrads der Organisation eine solide Grundlage für eine erfolgreiche agile Transformation entsteht.

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Agile Transformation (Teil 3) – drei relevante Prämissen

Welche Grundbedingungen notwendig sind, um eine agile Transformation erfolgreich im Unternehmen umzusetzen.

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„Purpose“ – die fundamentale Kraft einer gesunden Organisation

Welche Bedeutung hat die Frage nach dem „Warum“ in der VUCA – Welt?

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NOTIZEN – Der Rundbrief von Reflect

Der Rundbrief mit Einsichten, Trendberichten und Meinungen rund um die Themen Organisation, Führung und Personalentwicklung.


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