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            Gesunde Transformation

            Wir begleiten Sie in die Zukunft der Arbeit.

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            • 23_Agile_Transformation

              Umfassende Begleitung in der Agilen Transformation. Statt auf dauerhafte Stabilität setzen wir auf einen permanenten Anpassungsprozess, der Experimentieren, Ausprobieren und stetige Weiterentwicklung als neue Normalität etabliert. Unser Fokus liegt auf der agilen und flexiblen Gestaltung der kulturellen Rahmenbedingungen der gesunden Organisation, um die Transformation als einen fortlaufenden Prozess zu verstehen und zu implementieren.

               

            • 23_FKE

              Gezielte Führungskräfteentwicklung zur Verbesserung der Führungskompetenz. Durch unsere Expertise haben wir in zahlreichen Kundenprojekten Unternehmen erfolgreich dabei unterstützt, vorhandenes Führungspotenzial zu identifizieren, Verantwortliche nachhaltig zu fördern, talentierte Nachwuchskräfte zu binden bzw. zu gewinnen sowie einen aussagekräftigen Talent-Pool aufzubauen. Unser Fokus liegt dabei besonders auf der Erkennung der Entwicklungsfähigkeit, um ungenutzte Reserven und damit verbundene Möglichkeiten effektiv zu erschließen.

            • 23_Strategische Personalentwicklung

              Ganzheitliche Unterstützung im Bereich der strategischer Personalentwicklung. Wir setzten uns nicht nur die individuelle Weiterbildung der Mitarbeiter ein, sondern optimieren auch die Teamzusammenarbeit. Dabei verstehen wir die Personalentwicklung als eine durchdachte Verkettung von Maßnahmen, die direkt von den Unternehmenszielen abgeleitet werden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die erforderlichen Fähigkeiten entwickeln, um den Unternehmenserfolg zu gewährleisten.

            • 23_Management_Diagnostik

              Umfassendes und objektives Leistungsangebot in der Management-Diagnostik. Durch effektive diagnostische Methoden steigern wir nicht nur die Fairness und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen im Bereich Nachfolge, Karriereweg und Recruiting, sondern ermöglichen auch eine fundierte Entscheidungssicherheit, strategisch sinnvolle Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie die Bildung eines effektiven Führungsteams durch reichhaltige Informationen und Monitoring-Möglichkeiten.

               

            • 23_Changemanagement

              Unser Leistungsangebot im Change-Management fokussiert auf hohe Transparenz, klare Pläne und eindeutige Zwischenschritte, um effektiven Wandel voranzutreiben. Durch eine strukturierte Kommunikation schaffen wir Klarheit und Fokus. Wir schaffen Maßstäbe für Verhaltensänderungen und strukturell-kulturellen Wandel und  ermöglichen Organisationen, sich proaktiv auf täglichen Wandel einzustellen. Stets im Einklang mit unternehmerischen Werten.

            • 23_NeueArbeitswelten

              Wir unterstützen Sie im Bereich Workplace Change, um die Arbeitsumgebung, Zusammenarbeit und Kommunikation optimieren. Wir verstehen die Bedeutung der Wechselwirkung zwischen physischem Raum, Unternehmenskultur, Beziehungspflege und Führungsaspekten. Wir integrieren diese Elemente effektiv im Workplace Change und nutzen dieses Wissen für optimale Verbindung zwischen Umfeld und Umgang.

            • 23_Coaching

              Im Bereich Coaching arbeiten wir mit auf erfahrenen und kompetenten Coaches, die strukturiert und systemisch "Hilfe zur Selbsthilfe" geben. Alle bringen ein vertieftes fachliches Verständnis im Management und Führungsbereich mit. Durch eigene Führungserfahrung arbeiten sie auf Augenhöhe mit den Coachees und legen besonderen Fokus auf eine vertrauensvolle Beziehung als Grundlage für einen zielorientierten Begleitungsprozess.

            • 23_Leitbildprozesse

              Wir begleiten Sie in einem kulturprägendem Leitbildprozess, der die verschiedene Aspekte Ihrer Organisation berücksichtigt. Dabei liegt uns die Zukunftsfähigkeit besonders am Herzen. Wir gestalten Leitbildprozesse für verschiedene Anlässe und Anliegen wie z. B. Führung, Transformation, Projektvision oder strukturelle Umorganisation. Aus diesem systemischen Ansatz heraus, entwickeln wir Prinzipien, Verhaltensanker und Werte, die im Einklang mit der individuellen Zielsetzung sind. Leitbilder verstehen wir als Ausblick auf eine erstrebenswerte Zukunft.

            • 23_Kreisorganisation

              Unser Team entwickelt für Ihr Unternehmen wegweisende Ansätze zur Förderung einer kollegialen Führung und Kreisorganisation. Durch den Einsatz innovativer Methoden schaffen wir eine kooperative Unternehmenskultur, in der die Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden sind und Kreisstrukturen eine effektive und agile (Selbst-)Führung ermöglichen.

            Führungskräfteentwicklung, strategische Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung vorantreiben?

            Wir begleiten Sie

            in die Zukunft der Arbeit und schaffen gemeinsam ein erfolgreiches gesundes Unternehmen.

            23_Agile_Transformation

            Agile Transformation

            Umfassende Begleitung in der Agilen Transformation. Statt auf dauerhafte Stabilität setzen wir auf einen permanenten Anpassungsprozess, der Experimentieren, Ausprobieren und stetige Weiterentwicklung als neue Normalität etabliert. Unser Fokus liegt auf der agilen und flexiblen Gestaltung der kulturellen Rahmenbedingungen der gesunden Organisation, um die Transformation als einen fortlaufenden Prozess zu verstehen und zu implementieren.

            Führungskräfteentwicklung

            Führungskräfteentwicklung

            Gezielte Führungskräfteentwicklung zur Verbesserung der Führungskompetenz. Durch unsere Expertise haben wir in zahlreichen Kundenprojekten Unternehmen erfolgreich dabei unterstützt, vorhandenes Führungspotenzial zu identifizieren, Verantwortliche nachhaltig zu fördern, talentierte Nachwuchskräfte zu binden und zu gewinnen sowie einen aussagekräftigen Talent-Pool aufzubauen. Unser Fokus liegt dabei besonders auf der Erkennung der Entwicklungsfähigkeit, um ungenutzte Reserven und damit verbundene Möglichkeiten effektiv zu erschließen.

            23_Strategische Personalentwicklung

            Strategische Personalentwicklung

            Ganzheitliche Unterstützung im Bereich der strategischer Personalentwicklung. Wir setzten uns nicht nur die individuelle Weiterbildung der Mitarbeiter ein, sondern optimieren auch die Teamzusammenarbeit für zielgerichtete Konfliktlösung. Dabei verstehen wir die Personalentwicklung als eine durchdachte Verkettung von Maßnahmen, die direkt von den Unternehmenszielen abgeleitet werden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die erforderlichen Fähigkeiten entwickeln, um den Unternehmenserfolg zu gewährleisten.

            23_Management_Diagnostik

            Management Diagnostik

            Umfassendes Leistungsangebot in der Management-Diagnostik. Durch effektive diagnostische Methoden steigern wir nicht nur die Fairness und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen im Bereich Nachfolge, Karriereweg und Recruiting, sondern ermöglichen auch eine fundierte Entscheidungssicherheit, strategisch sinnvolle Personal- und Führungskräfteentwicklungsowie die Bildung eines effektiven Führungsteams durch reichhaltige Informationen und Monitoring-Möglichkeiten.

            23_Changemanagement

            Change Management

            Unser Leistungsangebot im Change-Management fokussiert auf hohe Transparenz, klare Pläne und eindeutige Zwischenschritte, um effektiven Wandel voranzutreiben. Durch die Kommunikation eines klaren Plans schaffen wir Klarheit und einen Maßstab für Verhaltensänderungen und strukturell-kulturellen Wandel, ermöglichen es Organisationen, sich proaktiv auf täglichen Wandel einzustellen und diesen im Einklang mit unternehmerischen Werten mitzugestalten.

            23_NeueArbeitswelten

            Neue Arbeitswelten

            Wir unterstützen Sie im Bereich Workplace Change, um die Arbeitsumgebung, Zusammenarbeit und Kommunikation optimieren. Wir verstehen die Bedeutung der Wechselwirkung zwischen physischem Raum, Unternehmenskultur, Kommunikation und Führungsaspekten, und integrieren diese Elemente effektiv im Workplace Change für eine ganzheitliche Optimierung von Umfeld und Umgang.

            23_Coaching

            Coaching

            Im Bereich Coaching arbeiten wir mit auf erfahrenen und kompetenten Coaches, die strukturiert und systemisch beraten. Alle bringen auch ein vertieftes fachliches Verständnis im Management und Führungsbereich mit. Durch eigene Führungserfahrung arbeiten sie auf Augenhöhe mit den Coachees und legen besonderen Fokus auf eine vertrauensvolle zwischenmenschliche Beziehung als Grundlage für einen interaktiven, lösungs- und zielorientierten Begleitungsprozess.

            23_Kreisorganisation

            Kollegiale Führung & Kreisorganisation

            Unser professionelles Team entwickelt für Ihr Unternehmen wegweisende Strategien, um eine kooperative Führung und eine effiziente Kreisorganisation zu fördern. Durch den Einsatz innovativer Methoden schaffen wir eine inspirierende Unternehmenskultur, in der die Mitarbeiter aktiv an Entscheidungsprozessen teilnehmen und Kreisstrukturen eine agile und effektive Führung ermöglichen.

            23_Teamentwicklung

            Leitbildprozesse

            Wir begleiten Sie in einem kulturprägendem Leitbildprozess, der die verschiedene Aspekte Ihrer Organisation berücksichtigt. Dabei liegt uns die Zukunftsfähigkeit besonders am Herzen. Wir gestalten Leitbildprozesse für verschiedene Anlässe und Anliegen wie z. B. Führung, Transformation, Projektvision oder strukturelle Umorganisation. Aus diesem systemischen Ansatz heraus, entwickeln wir Prinzipien, Verhaltensanker und Werte, die im Einklang mit der individuellen Zielsetzung sind. Leitbilder verstehen wir als Ausblick auf eine erstrebenswerte Zukunft.

            Passende Methoden führen zur erfolgreichen Umsetzung...

            mit individuellen Angeboten zu Potenzialentfaltung, balancierter Führung und gesunder Transformation.

            Zielbild-Workshop
            Eine erstrebenswerte Zukunft beschreiben.

             



            Gesundheit-Check für Organisationen
            Potenziale und Barrieren erkennen – auf den Punkt.



            Team-Insights
            Entdecken Sie verborgene Potenziale im Team



            Blended Trainings
            Intensives Betreuung trifft maximale Flexibilität.



            Expertenvorträge
            Wertvolle Insights - Nachhaltige Impulse



            REFLECT in Zahlen

            Berater*innen

            Glückliche Kunden

            Erfahrung seit

            Sonnenstunden im HQ

            • Komm ins Team •

            Wir ermöglichen einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Unternehmen mit eigenverantwortlichem und selbstständigem Arbeiten, einem tollen Team mit netten Kolleginnen und Kollegen sowie flexible und vielseitige Aufgaben. 

            Aktuell suchen wir eine*n

            Mitarbeiter*in Vertrieb im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

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            Was wir machen

            Führungskräfteentwicklung

            Balancierte Führung

            Führungskräfte sind die Schlüsselfiguren eines jeden Unternehmens und stellen daher ein zentrales Systemelement dar, welches es zu fördern gilt. Dabei ist es entscheidend, die individuellen Potenziale und Stärken jeder Führungskraft zu erkennen, zu fokussieren und zu fördern, um so eine außergewöhnliche Leistung im Team zu erreichen und gesamtorganisationale Potenziale zu entfalten.

             

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            Organisationsentwicklung

            Gesunde Transformation

            Werden Sie eine agile und adaptive Organisation, für die Wandel nicht die Ausnahme, sondern eine Selbstverständlichkeit ist. Auf diesem Weg gibt es zahlreiche neue Organisationsformen, die für Ihr Unternehmen passend sein können: Von der agilen Netzwerkorganisation über holakratische Ansätze bis hin zu ambidexteren Betriebssystemen, in denen klassische, hierarchische Organisationsformen mit Netzwerkorganisationen harmonieren.

             

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            Strategische Personalentwicklung

            Strategische Personalentwicklung

            Potenzialentfaltung gelingt mit einer gesamtorganisationalen Grundhaltung, die der Entfaltung von Potenzial positiv gegenübersteht.

            Denn, um Potenziale identifizieren und realisierenzu können, muss ein konstruktiver Kontext geschaffen werden, in dem sich Mitarbeiter authentisch und sicher fühlen.

            Es ist die zentrale Aufgabe der Verantwortlichen, entsprechende Arbeitsbedingungen zu schaffen.

            Potenzialentfaltung hat direkte positive Auswirkungen auf essentielle Erfolgsfaktoren: höheres Engagement, stärkere organisationale Anpassungsfähigkeit und eine positivere organisationale Energie.

             

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            Workplace Change

            Neue Arbeitswelten

            Die Qualität im Umfeld und die Qualität im Umgang sind

            maßgebliche Treiber für die Mitarbeiter*innen. Die Infrastruktur

            heutiger Büros hinkt den Anforderungen dieser Bedürfnisse

            noch meist hinterher. Die Bedeutung des Raums

            und die Qualität im Umgang hat erheblichen Einfluss auf die

            Motivation der Mitarbeiter*innen und auf alle anderen Dimensionen einer Gesunden Organisation. Es sind die motivierten und leistungsfähigen Mitarbeiter*innen, die eine langfristige Wettbewerbsfähigkeit ermöglichen. Unternehmen tun deshalb gut daran, sich dieses Zusammenhangs bewusst zu werden, Arbeitswelten neu zu gestalten und Investitionen zu tätigen, um ihren Mitarbeiter*innen prosperierende Rahmenbedingungen zu bieten, in denen Bindung und Wachstum möglich sind.

             

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            Wir sind REFLECT

            Ingo Kallenbach
            Ingo Kallenbach
            Geschäftsführer REFLECT

            Whitepaper

            Einmal herunter geladen stehen Ihnen unsere kostenlosen Whitepaper jederzeit als nützliche Nachschlagewerke oder auch für Impulse in Ihrer Arbeit zur Verfügung. Wählen Sie aus - ganz nach Ihren Interessen - und profitieren Sie von unserem Know-how.

             
             

             

            Balancierte Führung

            Verantwortlichkeit: menschenorientiert und potenzialfokussiert

            Change Management

            Natürliche Wandlungsfähigkeit

            Strategische Potenzialentwicklung

            Potenziale, Talente und Stärken kennen und effektiv weiterentwickeln.

            Kommen Sie mit uns ins Gespräch...

            und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Möglichkeiten potenzieren!

            REFLECT Notizen

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